Es braucht die Bereitschaft, sich irritieren zu lassen, um Veränderungen aktiv zu gestalten, ansonsten bleiben wir unbewusst in gewohnten Mustern gefangen und verpassen die Chance auf Veränderung und Entwicklung.

Sie sind Führungskraft und wären nicht hier, wenn Sie nicht in oder vor einem Veränderungsprozess stünden.

Sie sind auf der Suche nach einem Coaching oder einem Workshop, um gewappnet zu sein, für das, was auf Sie, Ihr Team und Ihre Organisation zukommt. Oder die Dinge haben sich für Sie als Führungskraft nicht so entwickelt, wie Sie es erwartet haben.

Irritation zeigt sich in einem Delta zwischen dem, was ist, und dem, was sein sollte und könnte, und dies geht oft einher mit einem Gefühl der Unzufriedenheit oder Unsicherheit.