Coaching

»Ever tried. Ever failed. No matter. Try again. Fail again. Fail better«
Samuel Beckett

Im Coaching unterstütze und begleite ich meine Klienten in beruflichen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen oder bei der Bewältigung von Konflikten. Anlässe können hier besondere Führungssituationen, anspruchsvolle oder schwierige Arbeitssituationen und auch persönliche Herausforderungen sein, in denen die eigenen Lösungsversuche nicht mehr greifen und das Problem bereits einen negativen Einfluss auf das Arbeitsleben und -erleben hat. Mit unterschiedlichen Methoden analysiere ich mit meinen Klienten die konkreten Probleme, entwickle neue Perspektiven, erarbeite verschiedene Lösungen und begleite deren Einsatz und Umsetzung im Alltag.

Häufige Anlässe für ein Coaching:
• Strategien zur Bewältigung herausfordernder Situationen mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzen, Angehörigen entwickeln
• Die ersten 100 Tage als Führungskraft – Vorbereitung auf die neue Situation und Position
• Stärken-/Schwächenanalyse und ein bewusster Einsatz von Stärken im Beruf
• Gesprächsführung
• Reflektion der eigenen Rolle (z.B. Führungskraft vs. ehemaliger Kollege)
• Konfliktmanagement
• Stressmanagement
• Emotionales Selbstmanagement
• Work Life Balance

Wer kann von Coaching profitieren?
Führungskräfte und die, die es werden möchten, Mitarbeiter, Privatpersonen

Angebot Online Coaching – virtuelles Coaching

Ein Coaching per Telefon oder Skype bietet sich insbesondere für vielbeschäftigte Personen an, die zeitlich und räumlich äußerst gebunden sind. Zu meinen Klienten gehören beispielsweise berufstätige Deutsche im Ausland („Expatriates“) oder Berufstätige und Privatpersonen, die viel reisen müssen oder die im Büro oder zu Hause gebunden sind.

Erfolgreiches Coaching ist ein zielgerichteter und gewinnbringender Kommunikationsprozess, bei dem der Coach die Entwicklung des Coachees in dessen beruflicher (ggf. privater) Situation unterstützt.
In meinen Coachings betrachte ich die geschilderten Ziele und Herausforderungen meiner Klienten wertfrei, lösungs- und wachstumsorientiert.

In meinen Coachings verfolge ich einen systemischen Ansatz und biete dem Coachee:

• Unterstützung bei der mehrperspektivischen Betrachtung der derzeitigen professionellen Situation sowie der Selbstreflexion des eigenen professionellen Handelns und Verhaltens in dieser.
• Aufdecken und Definieren von Widersprüchen, Problemen, Dilemmata einerseits, Motivierungs-, Wachstums- und Veränderungsmöglichkeiten andererseits.
• Eine wertfreie Analyse eingefahrener Verhaltensmuster innerhalb gegebener beruflicher Strukturen, die ggf. gegen die erwünschte Entwicklung sprechen.
• Begleitung beim Ausfindigmachen von konkreten Entwicklungsthemen.
• Erarbeitung und Begleitung „erster Schritte“ für Veränderungen innerhalb der Entwicklungsthemen.

Die Beziehung zwischen Coach und Coachee basiert auf Vertrauen, Vertraulichkeit und Respekt. Der Coachee trägt die Verantwortung für sich selbst und die Inhalte der Sitzungen, während der Coach die Verantwortung für den Prozess und die angewandten Methoden trägt.