Leistungen:

Coaching

Ich biete sowohl Einzelcoaching als auch Coaching für Doppelspitzen und Führungs-Tandems an.

Programme & Workshops


Programmentwicklung, -Management und Moderation von Weiterbildungsformaten für Führungskräfte

Erfolg als Führungskraft

Individuelle Lösungen

Führung ist ein Begriff, unter dem jeder Mensch etwas Anderes versteht, weil wir alle sehr unterschiedliche Erfahrungen mit Führung gemacht haben.

Führung ist außerdem etwas, das die wenigsten Führungskräfte proaktiv gelernt haben, bevor sie diese Rolle annehmen.

Das ist schade, doch nicht zu spät.

Je nachdem, was Sie gerade hierher gebracht hat, welchen Bedarf oder welche Frage sie in Sachen Führung haben:

Ein Erstgespräch ist bei mir kostenfrei und unverbindlich. Es gibt Ihnen Raum und Zeit, um Ihr Anliegen zu benennen und Ihre Fragen über mein Angebot und meine Person zu stellen.

Führungskräfte Coaching

Führung bedeutet, im Namen Ihrer Organisation Verantwortung für wichtige Themen und andere Menschen zu übernehmen. Von Ihnen wird erwartet, mit schwierigen Situationen souverän umzugehen. Aber nicht in jeder Lage und Lebensphase ist uns diese Souveränität gegeben.



Im Coaching stehe ich Ihnen zur Seite, bei allen Führungsthemen, über die Sie mit anderen in Ihrer Organisation nicht sprechen wollen oder können. Ich bin die wertfreie Sparringspartnerin, mit der meine Klientinnen und Klienten offen über alle Irritationen sprechen, denen sie in Ihrer Rolle als Führungskraft begegnen.

Ich biete sowohl Einzelcoaching als auch Coaching für Doppelspitzen und Führungs-Tandems an.


Beispiele von Anlässen meiner Klientinnen und Klienten
Mein Coaching-Angebot unterstützt Sie in vielfältigen Führungssituationen, ob Sie sich in Ihrer Karriere neu orientieren, Ihre Führungsfähigkeiten erweitern oder effektiv durch Veränderungen führen möchten:

  • Neudefinition Ihrer Karriereziele und Entwicklung eines maßgeschneiderten Plans.
  • Navigation durch Karrierewechsel mit strategischer Ausrichtung.
  • Verfeinerung von Führungskompetenzen, um sich in neuen Rollen zu etablieren.
  • Entwicklung von Strategien für erfolgreiche Change-, Transitions-, Transformations-Projekte.
  • Unterstützung bei der Implementierung und Steuerung von Transformationsprozessen.
  • Stärkung Ihrer Resilienz und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umfeldern.
  • Schaffen und Pflegen einer positiven und produktiven Arbeitskultur.
  • Einführung von Werten und Rahmenbedingungen, die gute Zusammenarbeit fördern.
  • Entwicklung von Workshops und Interventionen, die das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern.
  • Effektive Techniken und Strategien zur Konfliktlösung.
  • Lösungsorientiertes Management von teaminternen, kollegialen u.a. Krisen.
  • Stärkung der Kommunikationsfähigkeiten in schwierigen Zeiten.

Inhalt des Toggles hier rein

Inhalt des Toggles hier rein

Inhalt des Toggles hier rein

  • Techniken und Strategien zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention.
  • Förderung einer gesunden Work-Life-Balance.
  • Persönliche Resilienz stärken und Selbstmanagement verbessern.

Führungskräfte-Entwicklungsprogramme


Programmentwicklung, -Management und Moderation von Weiterbildungsformaten für Führungskräfte

Nicht das H&M der Führungskräfteentwicklung
Wenn Sie auf der Suche nach Entwicklungsprogrammen für sich bzw. Ihre Führungskräfte sind, wenn Sie die Weiterbildung Ihrer Führungskräfte als einen Wettbewerbsvorteil für Ihre Organisation betrachten, wenn Sie keine Produkte von der Stange, sondern auf die aktuelle Situation, die Kultur und die Bedarfe Ihres Unternehmens zugeschnittene Weiterbildungsformate für sich bzw. Ihre Führungskräfte suchen, melden Sie sich gerne bei mir.

Cases

Detaillierte Informationen auf Anfrage

Female Leadership Development – Beyond Gender


Was bedeutet überhaupt „Female Leadership“? Wieso geht dieses Thema alle in der Organisation an, nicht nur Frauen, die in Führung sind oder gehen wollen.

New Work Leadership

Was ist anders an Führung und Zusammenarbeit von Heute und Morgen, als gestern und, wieso wir diesen Unterschied nicht ignorieren dürfen.

Leadership Development

Basiskenntnisse für junge Führungskräfte und die, die es werden wollen – Eine Investition in die Führungskräfte von Morgen.

Sie suchen nach jemandem, der das Thema, das Ihre Organisation beschäftigt, mit Ihren Führungskräften bearbeitet? Sie suchen nach einem Format, aus dem Ihre Führungskräfte mit pragmatischen Lösungsansätzen und Initiativen herauskommen? Melden Sie sich gerne für ein Erstgespräch bei mir

Netzwerk

Wo meine Expertise endet, beginnt die meines Netzwerks. Je nach Thema und Aufwand der Programme begleiten mich jeweils erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die Experten auf dem Gebiet sind, das Ihren Führungskräften und damit Ihrer Organisation einen Mehrwert bietet.

Offene Workshops